Kariera

O pracodawcy

Wynagrodzenie: 8 000 - 12 000 brutto 

Forma współpracy: umowa o pracę

Poszukujemy osoby z praktyczną wiedzą kadrowo-płacową i rekrutacyjną, która będzie aktywnie uczestniczyć w codziennych zadaniach Zespołu HR, a jednocześnie pełnić rolę partnera dla Zarządu w obszarze strategicznych decyzji kadrowych. 
To stanowisko łączy odpowiedzialność operacyjną z możliwością wpływu na kształtowanie polityki HR w firmie – osoba zatrudniona będzie zarówno wykonywać kluczowe zadania w Zespole HR, jak i doradzać Zarządowi w sprawach wymagających decyzji lub analizy.

Zakres obowiązków:

Kadry i płace:

• Nadzór nad zespołem kadrowo-płacowym, planowanie zadań i kontrola terminowości realizacji procesów,
• Naliczanie wynagrodzeń (umowy o pracę, umowy cywilnoprawne) oraz kontrola prawidłowości i zgodności z przepisami prawa pracy, podatkowymi i ubezpieczeniowymi,
• Prowadzenie i weryfikacja dokumentacji kadrowej, rozliczanie czasu pracy, zajęć komorniczych oraz obsługa PPK,
• Przygotowywanie regulaminów, procedur i instrukcji oraz wdrażanie usprawnień w obszarze HR,
• Sporządzanie raportów i analiz na potrzeby Zarządu oraz organów zewnętrznych (ZUS, US, PFRON, GUS, Urząd Pracy),
• Bieżąca obsługa pracowników w zakresie kadrowo-płacowym,

Rekrutacja i HR strategiczny:

• Kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych,
• Doradztwo w zakresie planowania zatrudnienia, struktury organizacyjnej i rozwoju talentów,
• Wsparcie procesów onboardingu, rozwoju i offboardingu pracowników,
• Analiza wskaźników HR i raportowanie dla Zarządu,

Kontakt z Zarządem:

• Współpraca z Zarządem, w szczególności w zakresie wymagający strategicznych decyzji kadrowych,
• Doradztwo w zakresie planowania zatrudnienia oraz procesów HR,
• Raportowanie i przedstawianie rekomendacji, przy jednoczesnym zachowaniu pełnej odpowiedzialności za codzienne operacje HR,

Wymagania:

• Minimum 5-letnie doświadczenie w pracy w Zespole HR w firmie zatrudniającej powyżej 100 pracowników, w tym min 2 lata na stanowisku kierowniczym,
• Minimum 5-letnie praktyczne doświadczenie w obszarze kadr i płac oraz rekrutacji,
• Dogłębna znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków,
• Umiejętność podejmowania decyzji operacyjnych i strategicznych,
• Wysokie kompetencje interpersonalne, komunikacyjne i analityczne,

Oferujemy:

• Realny wpływ na kształtowanie polityki HR w firmie,
• Możliwość pracy jako strategiczny partner Zarządu,
• Samodzielność i odpowiedzialność w kluczowych procesach HR,
• Niezbędne narzędzia pracy, m.in. laptop, telefon, monitor,
• Bogaty pakiet benefitów – m.in. prywatna opieka medyczna, karta sportowa Fit Profit, dofinansowanie do biletów komunikacji miejskiej, ubezpieczenie na życie, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych,